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进一步完善竞争性选拔干部方式

2013-03-26 08:54:57 阅读2105次 来源: 中共泾川县委组织部

进一步完善竞争性选拔干部方式 甘肃省委常委、组织部长 吴德刚 党的十八大指出,要全面准确贯彻民主公开竞争择优方针,完善竞争性选拔干部方式,提高民主质量和选人用人公信度,这对我们推进干部人事制度改革指明了方向、提出了新要求。 科学界定内涵,规范竞争性选拔方式的适用范围。竞争性选拔干部有其特定内涵和功能,需要准确把握和正确使用。在竞争形式上,公开选拔和竞争上岗程序完备、效果良好、社会认可度高,要认真坚持;在适用范围上,公开选拔适用于选拔年轻干部、党政班子副职、“三方面”干部和企事业单位领导干部,竞争上岗适用于选拔机关单位中层领导干部;在竞争程序上,要严格执行规定,实行全程竞争、规范竞争,不能在竞争性选拔的名义下对必要环节进行随意变通;在选拔层次上,公开选拔一般应按照干部管理权限、在党组织所辖行政区域内进行,竞争上岗一般应在部门单位内部进行,把竞争性选拔与干部群众的知情度结合起来,以确保工作质量。 改进方式方法,完善竞争性选拔的环节和流程。目前在竞争性选拔干部中,笔试面试成绩的高低是能否进入考察的重要条件,好处是调动了干部自觉学习的积极性,不足是出现了以分取人和一些干部能考不能干的现象。解决这些问题要注意做好五个方面,一是要认真分析竞争性选拔的职位要求和特点,科学设置报考资格和条件;二是要切实提高命题质量,注重对干部解决实际问题能力的测试;三是要引入经历业绩评价环节,对干部工作经历、工作业绩等情况进行量化分析,突出能力和实绩在竞争性选拔中的作用;四是对竞争性选拔中胜出的干部要进行深入考察,全面了解他们的德才表现;五是对公开选拔的干部要进行系统的上岗前培训,帮助他们提高履职干事的能力。 强化技术保障,着力提高竞争性选拔工作质量。竞争性选拔是用一套全新的制度体系选拔干部,“测”和“评”是这个制度体系中最关键的手段。对干部测的准不准、评的恰当不恰当,很大程度上取决于测评试题的质量和测评专家的水平。要认真总结实践,借鉴国外人力资源开发先进经验,加强对测评工具的研究开发,特别要加强高质量地方题库的建设。同时要高度重视命题队伍、阅卷队伍和面试考官队伍建设,定期组织开展业务培训和交流研讨,把实践经验和新的测评技术、测评角度有机结合起来,不断提高识人选人的水平。