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泾川县注重在“双联”行动中考察识别干部

2013-05-29 20:27:34 阅读2085次 来源: 中共泾川县委组织部

泾川县注重在“双联”行动中考察识别干部 泾川县把干部开展“双联”行动情况列入选拔干部考察工作的重要内容,注重从思想认识到位不到位、工作实绩突出不突出、作风转变明显不明显、人民群众认可不认可等方面全面考核甄别干部,切实树立起工作谋划在一线、推动在一线、落实在一线、检验在一线的“识人选人”导向。 一看思想认识到位不到位,重点考察干部的政治品质。坚持把各级干部对“双联”行动的思想认识作为检验干部政治品质、党性观念、大局意识的“试金石”,着重考察干部对省市县决策部署的理解把握程度和贯彻落实态度,以此衡量干部在关键时刻、急难险重任务面前态度鲜明不鲜明,意志坚定不坚定,组织观念强不强,是否具备领导干部必备的政治素质。 二看工作实绩突出不突出,重点考察干部的能力水平。坚持把“双联”行动作为培养锻炼各级干部的“大平台”,县双联办制定下发《泾川县联村联户为民富民行动考核办法》,坚持实行“双联”行动工作实绩双向考核考察机制,在干部考核考察中,既看上级评价、又看民意反映;上级考核考察重点掌握干部履行职责情况、作用发挥情况和工作实际成效;下级考核考察重点反映乡村基层组织、党员群众对联村单位和联户干部的工作客观评价和认可程度。通过双向考核考察,全面了解掌握各级干部在基层一线实践中宣传发动群众的能力、谋划发展的能力、组织协调的能力和推动落实的能力,让想干事、能干事、会干事的干部有舞台,真正形成让干部用业绩说话,让群众为干部说话,让干部用民心说话的良好氛围。把“双联”行动开展情况纳入领导班子和领导干部年度考核及拟提拔干部任前考察的重要内容,凡是双联行动开展任务欠账大、考核不合格,本级班子不能评定为“优秀”等次,拟提拔干部一律不予提拔任职,进一步树立了注重基层、注重实绩、注重群众公认的用人导向。 三看作风转变明显不明显,重点考察干部的品行修养。坚持把“双联”行动作为锤炼干部党性作风的“大熔炉”,结合干部作风集中整顿活动和效能风暴行动的开展,县委采取组建督察组定期不定期抽查、明查暗访、交叉检查等多种形式,全面跟踪了解干部的现实表现,掌握干部的作风情况,督促广大干部进一步解放思想,密切联系群众,增强服务意识,提高服务水平,以“双联”行动促进作风大转变、效率大提升、工作大进步。 四看人民群众认可不认可,重点考察干部的民意情况。坚持把群众公认作为检验干部“双联”行动成效的重要标准,结合创新干部“德”的考核评价方式,制定下发《泾川县领导干部“德”的考察评价办法》,把对干部的考核考察从八小时内延伸到八小时外,从本单位延伸到服务对象和基层群众,从少数人评定延伸到多数人评定,不断扩大干部考核评价的参与面,全面落实群众的知情权、参与权和选择权,进一步提高对干部综合情况的考核考察,确保准确、全面反映干部的群众公认度。