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德清县建立完善人才工作服务管理体系

2013-11-05 11:58:55 阅读2007次 来源: 中共泾川县委组织部

德清县建立完善人才工作服务管理体系 德清县在11个乡镇和经济开发区(高新区)建立人才工作站,在非公企业中设立人才工作联络员397名,将人才管理服务触角直接延伸到用人一线,形成上下衔接、信息共享的基层人才工作网络。 一是当好“红娘”,积极聚才引才。各站分别建立“一人一表”式的人才信息库,定期收集、更新人才需求信息,并适时组织参加市县举办的赴上海、杭州、武汉等地人才专场招聘会,帮助引进急需紧缺高层次人才。同时加大人才投入,根据需求排摸情况,举办“生物医药、先进装备制造、装饰建材”三大主导产业人才专场招聘会,为企业解决燃眉之急。2012年,共帮助企业引进各类紧缺急需人才2538人,其中中级以上人才148人,新培训培养高技能人才1397人。 二是打造“基地”,加速人才成长。各站积极整合企业实训基地资源,提早对接,主动介入,统筹抓好企业中级以上经营管理人才、高技能人才的上级调训和自主培训。2012年,共选送参加省市调训130人次,自主举办信息化、营销管理、财务、精细化生产等各类培训班9期,培训2800余人次。注重创设平台,给人才发展提升机会。针对企业高技能人才缺乏的现状,充分发挥县“首席技师”的传帮带作用,在莫干山大酒店、新华机械厂试点建立“技能大师工作室”,带动推进企业高技能人才的培养。 三是建设“中心”,提供优质服务。按照“四个一”标准要求(有一人专门负责人才工作,有一套系统的人才管理政策,有一套完整的人才信息档案,有一本人才工作活动记录),积极打造人才服务中心,提供政策咨询、创业指导、住房保障等服务功能,做到“有人服务、有处办事、按规办理”。如开通创业小额贷款“绿色通道”,提供创业贷款服务;制作人才政策“一本通”,宣讲服务到每一家企业;为各类人才办理安置家属、子女入学等实事,确保人才安心创业、舒心生活。