近年来，阜阳界首市委重视和关爱在“脱贫攻坚”、“项目会战”、“园区发展”、“招商引资”等一线工作的干部，引导广大干部尽心谋事、尽力干事、尽责成事，为勇于改革、敢于担当、善于创新的干部保驾护航，努力营造了支持改革、鼓励创新、宽容失败的良好工作环境。

一、着手营造容错纠错工作氛围，让干部想干事

为进一步抓好容错纠错工作，2017年6月界首市纪委、市委组织部联合印发了《关于激励干部改革创新干事创业建立健全容错纠错机制的实施意见（试行）》的通知，在具体的实施过程中，对大胆工作、敢于负责的党员干部旗帜鲜明的予以表彰奖励，并加大选拔使用力度，不断增强党员干部的荣誉感、归属感、责任感、成就感，在社会上下形成了尊重、关心、支持干部干事创业的良好环境。同时该市在改革发展过程中宽容“探索性失误”，排除干部的后顾之忧，使一切有利于社会进步的创新愿望得到鼓励、开拓行动得到支持、工作成果得到尊重，极大的鼓励了广大干部干事创业的愿望，营造了良好的工作氛围。

二、着手健全容错纠错工作机制，让干部敢干事

容错纠错，既需要营造氛围，更需要机制来保障，该市从建立防错纠错机制、容错免错机制、诽谤诬告查处机制、澄清事实保护机制、关心关爱关护机制五个方面入手，把调动、保护、推动干部勇于担当干事的积极性作为工作的出发点与落脚点，重点做好了三个方面的工作，一是出台了《关于建立党内关心关爱关护机制的实施意见》，真正做到事前多鼓励勉励，为干部撑腰打气、提升工作动力；事中多跟踪走访，解决工作中疑难问题、帮助协调推进；事后多沟通谈心，消除干部思想顾虑、重振工作信心。二是建立规范容错免责的具体程序，细化了提出申请、核查认定、答复备案等步骤和环节，不让被容错免责者在年度考核、干部提拔任用、评先评优等方面受到不必要的负面影响，同时防止容错免责成为违纪违法的“尚方宝剑”。三是及时纠错纠偏，通过谈话、提醒、反馈等方式，督促干部找准问题症结，做到既要保护好干部的干事热情，又确保让干部干成事。

三、着手建立容错纠错评价机制，让干部干成事

该市在总结以往经验的基础上积极着手建立容错纠错评价机制，要求纪检监察、组织部门要坚持开展经常性班子综合研判和廉政风险点防控，健全第三方评价机制，及时发现解决问题、纠正党员干部行为上的偏差。对于“试错”干部一方面要及时进行面对面谈心谈话，另一方面，要求干部免于追责问责后对问题产生的源头、过程及后果进行深刻反思，督促干部总结经验、分析问题、找准原因、及时补救，避免类似问题再次发生。今年以来，该市对三名因工作过失受到纪律处分的干部，在纪律处分期满后，及时向上级组织部门请示，大胆予以使用，从而促使干部变压力为动力，激发了广大干部积极性和工作潜能，全市经济社会发展获得了长足的进步。（李华）