界首市：党建引领“骑手共治” 激活基层治理新动能

近年来，界首市深耕党建引领基层治理现代化建设，精准把握外卖员、快递员、大货车司机等新就业群体人员数量多、流动性强、覆盖面广、熟悉城乡街巷肌理的独特职业优势，创新打造“骑手共治”特色基层治理工作机制，吸纳新就业群体融入城市治理体系，将穿梭在城乡一线的“奔波者”转化为基层治理常态化“前哨力量”和“城市管家”，有效延伸基层治理触角、补齐治理短板。

一、依托流动探头优势，打造闭环治理新体系

立足新就业群体走街串巷、全域覆盖、实时感知的职业特性，界首市充分激活队伍优势，将其培育为感知民生冷暖、排查治理隐患的“流动探头”，进一步拓宽民意收集、问题排查、诉求反馈渠道。依托市委社会工作部统筹调度，联动城管、交通、市场监管等职能部门，搭建专属“骑手共治”工作群，构建“问题发现—一键上报—快速派单—协同处置—结果反馈”全链条闭环工作机制。鼓励广大骑手、货运司机在配送、运输工作间隙，通过手机“随手拍”实时上报道路设施破损、环境卫生死角、消防安全隐患、交通秩序乱象等各类基层治理问题。各职能部门主动接单、快速响应、精准处置，全程跟踪督办，确保群众关切、城市难题事事有回应、件件有落实。截至目前，全市新就业群体累计上报基层治理各类问题500余件，收集优化城市管理、便民服务类民生建议89条，成功推动优化交通标识23处、新增外卖快递爱心车位30个，精准填补城市治理细微盲区，有效提升城市宜居度。

二、健全积分激励机制，激活基层共治新活力

为持续凝聚共治合力、激发参与热情，依托“骑手共治”机制，建立科学化、规范化积分管理体系，细化完善积分赋分、统计、兑换全流程细则。将新就业群体上报治理问题、摸排安全隐患、开展政策宣讲、建言献策、参与公益服务等各类共治行为全部纳入积分考核范畴，明确量化赋分标准，实现参与治理“有标尺、有记录、有奖励、有荣誉”。同时，丰富积分兑换品类，涵盖生活用品、实用物资、话费充值、健康体检、技能培训等多元福利，让新就业群体在主动奉献中收获认可、在参与治理中感受城市温暖，切实增强职业归属感与城市认同感。截至目前，全市累计完成积分兑换价值超2万元，切实以小积分撬动大治理。越来越多的新就业群体从城市治理“旁观者”“局外人”转变为主动参与、主动作为的“热心人”“主人翁”，逐步形成人人参与、人人尽责、人人共享的基层共建共治共享良好格局。

三、强化红色党建赋能，筑牢业态治理新根基

界首市始终坚持党建引领贯穿新就业群体参与基层治理全过程、各环节，持续夯实新业态党建组织根基，强化红色引领、红色动员、红色赋能。创新推行“社区走访+行业筛查+系统比对”多维党员摸排机制，精准摸排外卖、快递、货运等新业态党员群体，在重点行业、重点领域常态化组建党组织，全覆盖打造“骑手先锋号”党建特色品牌，实现新业态领域党的组织和工作无死角、全覆盖。积极引导新业态党员亮身份、亮承诺、亮职责，发挥先锋模范作用，利用配送运输间隙，常态化开展党的政策宣讲、文明城市宣传、安全知识普及等志愿服务，并将理论宣讲、志愿宣讲纳入积分激励体系。同时，常态化开展“十佳骑手”“最美骑手”等先进典型评选表彰活动，树立行业标杆、凝聚榜样力量。多名优秀新就业群体从业者荣获市级表彰，受聘为食品安全监督员、城市治理观察员，让红色基因深度融入新业态群体，让红色力量扎根基层治理一线，持续擦亮界首“骑手共治”党建治理特色品牌。