锻造“几把刷子”

       近年来，一批优秀年轻干部走上基层领导岗位，给事业发展注入蓬勃生机。年轻干部初到新岗位，容易面临本领恐慌问题，比如下基层时不知道怎么和群众唠到一起，或是因缺乏经验一时找不到解开棘手矛盾的钥匙。当一身干劲使不上力、满腔热血碰一鼻子灰，就容易心生怯意，把下基层视为畏途。

　　基层任务繁重、事无巨细，没有“几把刷子”是难以胜任的。许多年轻干部出了校门就进机关，理论知识丰富，写材料、编程序是一把好手，但面对基层“无脚本”的实战，听不懂方言土语、摸不透人情世故、解不开利益纠葛，满腹知识却束手无策，难免心生挫败感。组织既要给年轻干部搭台子、压担子，更要主动递梯子、教本事，多给年轻干部锻造“几把刷子”，帮助他们补齐能力短板、克服本领恐慌，在基层广阔天地大展拳脚。

　　“几把刷子”来自墩苗实功，要建立导师帮带机制，让经验丰富的老乡镇、老支书当师傅，带着年轻干部在纠纷调解现场、项目推进一线学，在走田埂、进农家中掌握群众方法，在土办法与新知识的碰撞中锻炼出实战能力。要多些接地气的培训，把课堂搬到矛盾调解室、产业基地和服务前沿，多些应急处突的案例推演，现场看、现场问、现场学，提升实战实用技术本领。落细落实基层干部带薪休假、定期体检、职级晋升等制度，思想上为干部解惑、精神上为干部解渴、心理上为干部解压，及时了解基层干部所思所想、所忧所盼，在政策范围内帮助解决实际困难，确保年轻干部心无旁骛扎根基层。