界首市：“四维融合”做好公务员工资待遇工作

近年来，界首市持续细化公务员工资福利工作，严格落实各项政策待遇，优化审核流程、创新服务机制、强化考核结果运用，不断激发广大公务员干事创业内生动力，为全市经济社会高质量发展筑牢坚实人才保障。

“宣教融合”，政策兑现提质增效。始终把政策精准落地作为工资福利工作的核心抓手，严格对照省、市相关规定，认真做好政策解释，确保各项工资福利政策平稳有序执行。全面系统梳理当前主要工资福利政策，提炼政策要点，通过“线上交流+线下培训”方式，解决个别单位对工资政策了解不透彻的问题。针对政策中的难点、疑点，通过工作群和电话等方式加大指导力度，进行重点解读和宣传，推动各单位提升政策把握的深度。

“上下融合”，业务规范固本强基。持续健全上下贯通、横向协同的工作体系，主动对接上级业务主管部门，精准厘清工资福利政策执行中的疑点、难点问题，统一政策执行标准，杜绝政策理解偏差。横向紧密联动周边县市区、市人社局等单位，涉及人员调入调出、身份变化待遇调整的，细化职责分工、闭环推进业务办理。针对单位业务人员轮岗频繁、新人业务不熟、实操能力薄弱等现状，依托业务骨干帮带、流程演示、系统操作、业务复盘等方式，全面提升业务专业化、规范化水平。

“数据融合”，审核监督精准高效。针对干部调动、职务职级晋升、退休等各类人事变动，依托第三方工资管理系统，实时同步公务员职务职级变动、工龄增长等信息，确保全程可溯。深度打通工资和财务系统数据壁垒，实现应发工资待遇与实际执行双向校验、联动更新，构建全方位闭环审核体系。持续优化审批服务模式，不断开发“工资报批审批模版”，精简冗余流程。同时，制定带薪年休假数字化台账，规范备案登记，全市公务员年休假落实率稳定保持在80%以上，真正做到暖心赋能。

“考用融合”，以考促干激活动能。为充分发挥考核“指挥棒”作用，破解干部管理与福利保障工作脱节问题，将公务员年休假制度落实、日常待遇规范兑现、岗位履职作风等情况，全面纳入公务员年度考核评价体系，作为干部提拔使用、职级晋升、评优评先、奖励惩戒的重要依据。坚持奖惩分明、正向激励。2026年，对年度考核结果为称职等次及以上的1738名公务员，发放年终一次性奖金合计700余万元，完成2026年五年晋级工资调整300余人、两年晋档1200余人。对受党纪政务处分的干部，涉及职务职级、级别档次和津贴补贴调整的，依规快速办理，树立起重实干、严规矩、强担当的鲜明用人导向。（肖迪）