界首市：开展档案审核集中行动 夯实换届工作基础

今年以来，界首市委组织部围绕换届工作，把干部人事档案规范化管理作为干部工作基础性保障性工程，坚持早谋划、早启动，抽调8名业务骨干，组成工作专班，集中一段时间对乡镇换届人选档案进行整理审核，从严从实做好档案审核认定，为高质量完成换届工作筑牢坚实基础。

紧盯关键信息重点审核。针对197名乡镇换届人选，聚焦“三龄两历一身份”等关键信息，采取以审促改、边查边改的工作方式，逐项核对学历学位、党员材料、干部任免、年度考核、奖惩情况等核心材料，补充完善干部政治素质、一线表现、专业素养、工作实绩等重要材料，完整记录可能影响干部选拔任用的重要情况并分类处置，确保档案内容全面、真实、准确、鲜活，生动画好干部“个人像”，坚决拒绝干部“带病提拔”。

聚焦重点人群分类施策。结合集中换届，加强“一老一小”档案审核，即对年龄偏大不适宜继续留任和年富力强符合提拔条件的人员，作为重点审核对象。在审核过程中，除审核基础信息外，分类把握审核重点，针对年龄较大人员，主要审核身份来源、任职经历、奖惩处分等信息；针对年轻干部，侧重政治素质、专业特长和工作实绩，为培养选拔高素质干部提供有效服务。换届工作以来，共审核“一老一小”档案390人，其中提拔使用和晋升职级34人。

围绕难点问题从严处置。准确把握中央和省市有关换届工作政策和要求，采取点对点、逐一销号的方式，对审核发现的问题提出处理意见并调查核实，严格依据有关政策规定进行整改，确保所管档案卷卷有认定、有结论。凡未按规定履行干部任前档案审核程序或干部信息存疑、整改不到位的，一律暂缓使用，坚持做到问题不查清不放过、整改不到位不放行，着力以档案的清清爽爽保证用人的清清爽爽。换届工作以来，先后整改各类问题38个，给予组织处理1人。（李梦雨）