今年以来，舒庄镇立足工作实际，坚持高标准、严要求，多举措助力选派工作出实效。

一是严肃工作纪律。镇党委认真落实《安徽省选派干部管理办法》《界首市选派干部管理实施细则（试行）》等要求，督促选派帮扶干部自觉遵守管理制度。严格执行请销假制度，坚持工作日吃住在村，防止“走读”现象发生。镇组织办牵头成立督察小组，采取不定时、不定点、不打招呼的方式，对选派干部在村在岗和工作开展情况进行抽查、检查，每月形成督查通报，并及时反馈至市选派办和选派单位。

二是强化教育引导。该镇积极制定有针对性的驻村帮扶工作清单，把各项工作任务一一列明，并要求驻村工作队参加镇晨会及各类上级相关部门开展的业务培训会，让选派干部全面了解基层工作。结合各村实际以及驻村工作队派驻单位的性质特点，围绕“基层党组织建设”“社会治理”“村级集体经济发展”“乡村振兴和脱贫攻坚有效衔接”等专题，每季度组织开展一次专题座谈会，让选派干部交流思想，分享经验，帮助熟练掌握农村工作方式方法，助力选派干部尽快融入农村工作。

三是提升履职效能。基层工作情况复杂，任务繁重，为进一步帮助选派干部摸清村情，该镇坚持每月召开一次碰头会，听取选派干部工作汇报，收集工作生活中遇到的困难和问题。积极引导村干部和选派干部“结对子”，村干部和选派干部一起进农户、下地头，与群众加强沟通交流，全面了解村情，体察民意。选派干部充分发挥自身优势，积极争取选派单位支持，在梳理思路、制定规划、谋划项目等方面主动作为，切实帮助选派村解决党员和群众高度关注、反映强烈、亟需解决的“急难愁盼”问题，在乡村振兴中发挥先锋模范作用。（程振）