近年来，界首市为破解非公党建工作指导员队伍管理难现象，建立党建工作指导员考勤互通、双月例会、动态调整三项制度，切实增强党建指导员管理规范化、制度化、科学化水平。

  考勤互通制度。为规范日常考勤，实行党建指导员考勤互通制度。以党建指导站为单位，指导员到企业（社会组织）开展党建工作前进行考勤打卡。每月月底前，根据督查考核中心提供的党建指导员上班考勤记录进行关联统计，并将考勤结果通报到指导员选派单位。去年共对4名党建指导员在岗情况进行通报，已整改到位。

  双月例会制度。为压实工作责任，提高工作成效，建立双月例会制度。每双月的十日前召开党建指导员工作例会，会前进行集中学习研讨，会中听取党建指导员工作汇报、安排部署下步工作，会后跟踪部署工作落实情况。2020年指导员共帮助企业解决生产经营、项目建设、信贷融资、用工、人才队伍、行政审批等方面，协调解决问题94个，为105家企业争取129个项目。

  动态管理制度。通过年度考核、日常考核、工作调度及督查暗访等方式，全面了解党建工作指导员履职情况，对于开展工作质量不高、推进不力、不在状态、能力缺失的，对其进行约谈；对于严重违反选派纪律、“混日子”、“两头不见人”以及经约谈仍整改不力的将取消党建指导员资格。第六批党建指导员派驻以来，界首市委非公工委共调整补充指导员13名；对3名指导员进行约谈，提出要求8条，督促抓好问题整改；对1名不胜任党建指导员工作的撤销指导员身份。