近年来，界首市紧紧围绕新时代党的组织路线，紧盯干部人事档案“管、审、用”关键环节，在强化体系建设、过程监管、结果导向三个方面持续发力，推动干部人事档案管理工作制度化、规范化和科学化，切实为建设好忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强有力保障。

以“管”为基础，强化体系建设，夯实工作根基。全面落实从严管理干部信息化建设要求，以《干部人事档案工作条例》为遵循，细化完善查(借)阅、归档、转递、保管保密等制度建设，细化工作要求，规范工作程序。建立常态化学习机制，采取“周学习、月研讨”的模式，传达学习上级有关政策要求，定期分析研判在档案管理审核工作中遇到的难题、典型案例。注重队伍建设，在全市范围内开展干部人事档案业务知识培训，对管档人员进行精准滴灌，不断提高管档人员业务能力水平，增强做好新时代干部人事档案工作的责任感和使命感。建立完善督导检查机制，全面掌握各管档单位工作现状，压实人员责任，督促管档人员将日常的动态维护与经常性服务工作有机结合，及时采集、及时录入、及时维护、及时更新干部人事档案。

以“审”为重点，强化过程监管，提升审核质效。坚持“准、早、快”原则，严格落实《干部人事档案材料鉴别归档制度》，扎实做好档案日常审核、提前预审和问题快速调查核实。坚持问题导向，严格执行“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，聚焦领导干部、年轻干部等重点群体，注重核实工作经历逻辑时间节点逻辑，保证档案的真实性和准确性。对新招录公务员干部人事档案进行提前预审，重点审核工作年限及学历层次等信息,对于缺少的材料及时反馈用人单位补充完善。针对档案问题涉及面广、调查取证难度大的现实情况，建立工作联动机制，编办、教育、人社、公安等部门共同协作，有效规范干部人事档案管理工作。

以“用”为目标，强化结果导向，精准靶向发力。充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，将干部人事档案审核融入干部工作各环节，为干部教育培养、选拔任用、管理监督等工作奠定坚实基础。注重干部人事档案与年轻干部纪实档案有机结合，在对干部平时了解的基础上，通过认真查阅档案，全方位掌握干部政治表现、成长历程、兴趣爱好等情况，更好地为每名干部全方位精准“画像”，有针对性地规划培养方向，制定培育举措。以干部人事档案为依据建立干部信息库，配备专职人员进行日常管理维护，加强对新录用、退休、调动、职务调整、家庭成员基本信息等的动态管理，为分析研判领导干部队伍建设、引进急需紧缺人才、招录公务员等提供可靠参考。（李梦雨）