为解决当前村级组织“选人难、人难选”问题，进一步增强村级党组织的凝聚力和战斗力，颍南街道在推荐方式、培养方法、管理手段三个方面强化工作措施，加强基层后备干部培养。

从严选拔机制，挖掘储备基层人才。各村按照壮大村级集体经济、带领群众致富、处理矛盾纠纷、脱贫攻坚等工作需要，对全村内素质好、能力强、群众反响好、年轻有为的优秀青年进行了一次摸排，采取“组织推荐、民主推荐和择优呈报”的方式，进行全面考察，形成书面报告，经党工委会议研究确定各村村级后备干部人选。

加大培养力度，丰富提升干部内涵。有计划、系统性地对村级后备干部进行扶贫、党建、综治、美丽乡村等方面业务技能的培训，提高执行政策、推动发展、服务群众、依法办事的能力，成为农村发展的“行家里手”。加强树立“互联网+党建”理念，学习搭建先锋综合为民服务平台，提高农村信息化建设水平。

搭建锻炼平台，规范完善管理方式。安排工作经验丰富的村干部与后备干部“结对子”，在具体工作中，“面对面、手把手”地进行传、帮、带，让村级后备干部广泛接触和熟悉村级事务。定期开展谈心谈话，及时了解后备干部的思想、学习、工作和生活等方面的情况，广泛听取意见、建议和要求，做好教育引导，对个别干部中出现的苗头性问题及时告诫提醒。（彭文涛）