为进一步做好2018年全镇干部队伍年度考核工作，全面正确评价干部队伍的思想政治素质和履职情况，近期，王集镇严把“四关”做好干部年度考核工作，确保考核工作公平、公开、公正。

严把考核程序关。严格按公务员和事业单位工作人员考核工作要求，制定考核工作实施方案，明确考核工作的内容、范围、标准，进一步细化绩效考核内容，从政治素质和思想品质、责任心和敬业精神、业务素质和工作能力、遵守纪律和廉洁自律等方面进行综合评价，确保考核工作的纪律性、严肃性、规范性。

严把日常表现关。本着符合实际、合理规范、注重效果、稳妥实施的原则，把干部平时在德、能、勤、绩、廉等方面日常表现与年度工作目标任务、与加强干部队伍建设、具体工作紧密结合起来，原则上平时考核结果在年度考核中所占权重不低于60%。对不参加平时考核的人员，当年不得确定为优秀等次。

严把优秀比例关。公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，事业单位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中优秀等次人数在本单位实际参加年度考核总人数的20%以内，提高考核工作的公正性、真实性、准确性，激发干部队伍工作积极性、主动性和创造性。

严把结果运用关。充分发挥考核的奖惩激励作用，把年度考核结果作为干部职工培训、交流、晋升的重要依据，同时将考核结果与评优评先挂钩，引导干部进一步转变工作作风，积极创造良好的工作业绩，增强爱岗敬业、廉洁奉公的工作意识，不断提高工作效率，建设高素质的为民服务干部队伍。（赵富强）