近年来，西城街道汪庄社区不断加强党员、后备干部队伍建设，积极采取措施把党员发展为后备干部、把后备干部发展为党员，保持了后备干部充足质优，保持了党员队伍结构合理。

 

    把后备干部发展为党员。汪庄社区党总支注重从优秀务工返乡人员、未就业大学生、退伍返乡军人、社区后备干部及热心公益事业人群中发展新党员。注重加强培养锻炼，让他们参与征地拆迁、文明创建、秸秆禁烧、民生工程等重点工作，接受考验和锻炼。2011年以来，汪庄社区共发展党员13人，其中有2人当选社区干部、2人担任村组干部、2人担任社区专干，5人是个体工商户。他们的加入，为汪庄社区党员队伍补充了新鲜血液，提供了强大的组织保障。

 

    把党员发展为后备干部。多年来，汪庄社区始终保持一支充足的后备干部队伍，每一届社区两委换届之后，汪庄社区都选用2-3名年轻优秀人员尤其是党员加以培养。首先是让他们列席社区两委会，了解党的方针路线、政策，了解街道及社区工作思路安排部署，增强工作的主动性和针对性。其次是给后备干部压担子，让他们担任村（组）组长，负责该村（组）的全部工作。比如，郭士贤、刘增强进入两委之前都是村（组）负责人，郭光辉进入两委之前一直协助社区开展日常工作。充足的后备干部为社区换届选拔新人以及届期人员调离或辞职（无一人因工作原因）造成的空岗，提供了源头活水，克服了社区临时物色人选难、物色优秀人选更难的问题，保持了干部队伍的优质稳定。

 

    “双向发展”措施的实施，为汪庄社区各项工作的落实提供了坚强的组织保障，确保了干部队伍的稳定，促进了社区经济发展和进步。（张昆）