推进重要岗位干部交流轮岗全覆盖工作启动以来，界首市深入动员、迅速行动，周密部署，坚持做到"三个坚持"，构建全方位、深层次、多形式的干部轮岗交流工作格局，确保重要岗位干部交流轮岗全覆盖工作扎实稳妥推进，交流轮岗工作取得了较为明显的效果。

 

    一、坚持深入动员部署，注重准确界定重要岗位范围。省、阜阳市关于交流轮岗全覆盖工作有关文件下发后，界首市委组织部及时将上级政策精神向市委进行了汇报，制定了《界首市科级干部交流实施办法》，转发了《安徽省党政机关内设机构关键岗位干部交流轮岗办法》《关于推进重要岗位干部交流轮岗全覆盖的实施意见》等文件，要求各单位高度重视、立即行动，结合机关内设机构工作职能、职位设置及干部队伍建设、党风廉政建设等方面的情况，研究确定各单位交流轮岗的重要岗位，摸排制定出本单位的交流轮岗年度计划和工作方案。

 

    二、坚持科学确定人选，注重扩大交流轮岗工作范围。该市严格按照上级要求，对全市机关内设机构及现有人员进行全面排查，集体研究决定交流轮岗人选，做到重点突出、覆盖全面、适当延伸。在执法执纪、干部人事、财务、审计、项目审批、招标、采购等重要岗位干部交流轮岗的基础上，将交流轮岗工作覆盖延伸到市直机关全部内设科室。加大乡镇与市直干部的交流力度，制定了《界首市选拔优秀年轻干部双向挂职锻炼工作实施意见》，做好市直、乡镇年轻干部双向互挂工作，丰富了市直干部的乡镇工作经验，方便了乡镇对上协调开展工作，解决了市直单位及乡镇干部合理流动问题。

 

    三、坚持全面统筹推进，注重将交流轮岗工作融入经济社会发展。该市坚持人岗相适、科学配置，统筹推进，把这项工作与乡镇党委换届、扶贫工作、园区建设等中心工作紧密结合起来。在乡镇党委换届中，对在同一职位任职已达10年的，全部进行了交流；结合扶贫工作，该市下派4名年轻优秀干部到乡镇挂任扶贫专职副书记，选任3名乡镇优秀年轻干部到农委、规划局、扶贫办等市直单位挂职锻炼，抽调了26名干部到街道、园区进行锻炼；同时该市还大力推动各单位优秀中层干部竞争性轮岗交流，拟拿出财政局、农委、卫计委等单位的16个内设机构正职面向全市进行竞争性选拔。

 

    通过广泛深入开展交流轮岗工作，全市各级干部的工作积极性、主动性有了明显加强，工作劲头有了明显提高，工作成效有了明显提升，该市今年工业增速在全省排第一，工业增加值在全省排第二，皖北第一、全省三类县第一，投资潜力上在全国排名第六，经济增速，在全国排名第八，形成了经济社会快速发展的良好局面。（李华）