近年来，界首市着眼于建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，把政治素质考察摆在干部工作重中之重，坚持三化合一，建立全方位、多角度、立体式、深层次考察干部政治素质的工作机制，力求考准考实干部政治素质。

一是干部政治标准明细化。针对干部政治考察工作中，存在的政治标准相对抽象、难以把握等问题，界首市在充分调研、分析、论证的基础上，联系全市党员队伍的思想实际和工作实际，结合一些党员的现实表现，精准刻画出了“不合格党员的20种表情”，提出了党员领导干部“十讲十有十做”、党组织书记“十个必须、十个增强、十个解决”要求，让政治标准明细化、具体化，使干部政治表现的“底线”更加清晰，对干部政治表现的评价更加全面细致，变无形为有形。

二是干部政治体检规范化。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，站在全面从严治党、严肃党内政治生活的高度，坚持每半年至少召开1次民主生活会、组织生活会，对各级领导班子和领导干部进行专项“政治体检”。同时，成立8个督导组，对各单位民主生活会开展情况进行全覆盖、全过程督查指导，对领导干部民主生活会对照检查材料进行评比，准确为各领导班子和每位领导干部的“政治素质”进行准确画像，为后续班子调配和干部选用奠定坚实基础。建成界首市党内政治生活馆，馆内共设置党性教育室、党内生活标准化活动室、党性对照评价体检室、“党内政治门诊”等功能区域，制定党员党性“体检”流程，通过现场“把脉问诊”，对党员干部做全面政治体检。特别是在换届、年度考核、提拔任职等环节，要求党员干部必须接受政治体检，如果被“诊断”为不合格，就会被“一票否决”。

三是干部政治考察常态化。打牢知事识人基本功，认真落实基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案“三案”精准管理，加强党员领导干部的日常综合分析研判，全方位考察干部的政治表现。建立干部监督联席会议制度，充分发挥干部日常监督管理结果在干部选拔任用方面的作用，为实施领导班子综合分析研判提供重要参考。突出领导班子和领导干部平时考核的精准度，采取述职述德述廉、民主测评、直接谈话、间接了解等相结合的形式，多角度考察掌握干部工作态度、工作作风和工作实绩，确保考准、考细、考实干部。将每月第一个周六设立为“书记谈心谈话日”，各级党组织书记与党员干部谈心谈话，了解掌握党员干部坚持党的领导、坚定理想信念、履行“一岗双责”等情况，近距离考察干部的政治表现。（李冰松）