界首市聚焦“学中干”，搭造比拼“大赛场”，让干部在奋力干事创业中提升幸福感。

一是树立正确的用人导向。坚持“三个倾斜”导向，在基层一线、艰苦岗位、攻坚克难中砥砺干部品质；打造“四个平台”，在脱贫攻坚、项目会战、园区发展、招商引资的主战场选人用人，2015年以来仅提拔重用脱贫攻坚领域干部就达145名。

二是坚持好干部“20字”标准。以有“为”就有“位”为导向，推进双向挂职、亮职推荐、交流轮岗、竞争性选拔等工作，在阜阳市率先开展优秀村干部挂任乡镇班子副职工作，2015年以来共拿出15个重要岗位进行亮职推荐、公选科级干部21名、双向挂职31名，选人用人公信度不断提高。

三是大胆使用优秀年轻干部。在科级干部中加大培训力度，80后、90后占比由2015年的3.05%（32人），提高到2018年12.51%（136人）；70后占比由2015年的39.22%（411人），提高到2018年44.99%（489人），“学中干”使干部队伍结构进一步优化，创先争优氛围进一步浓厚，跨越发展势头进一步保持。（陈敏）