为不让交心谈心内容成为 “耳边风”，不让民主生活会“有碗无菜”，7月21日上午，阜汽界首分公司进行了班子成员“开放式”对照检查和相互批评。

 

    谈心谈话活动始终贯穿整风精神，深挖思想根源，自我批评揭短亮丑，相互批评真刀真枪，班子成员受到了深刻的党性教育，达到了团结—批评—团结的目的。分公司党支部将谈话对象、内容、体会进行详细记录，以确保分公司的谈心谈话取得实实在在的效果，为高标准开好民主生活会打牢思想基础。

 

 

    分公司班子成员抛开了患得患失的思想，认真开展了自我批评，讲真话、讲实话，不轻描淡写、回避问题、敷衍了事，既联系分管的工作查摆问题，又主动认领班子存在问题的责任；既从具体工作中找差距，又从思想深处剖析原因，主动把自己摆进去，敢于自我批评。分公司经理肖辉同志带头进行了自我批评，随后，班子成员相继作了深刻的对照检查。大家一致认为，这次民主生活会是自己入党以来最“真刀真枪”的一次党内生活，不回避突出问题、不兜圈绕弯子、不讲虚话套话，让自己真正经历了一次严格的党内生活锻炼。 

 

 

    相互批评开门见山，不回避遮掩、不避重就轻，不讲套话、虚话，既指出了对方存在的问题，又真诚地提出了意见和建议，让听的同志“脸上火辣辣，心里热呼呼”。每位同志在对照检查后，其他同志逐一对其进行了批评，大家共提出了相互批评意见60条，平均每人12条。 

 

 

    界首分公司教育实践活动启动以来，班子认真贯彻中央和省委市委及阜汽集团的统一部署和要求，对查摆出来的“四风”问题，坚持边查边改、不等不拖，能改的马上改，不能马上改的积极创造条件改，确实无法改的或不能改的，认真做好解释沟通工作，努力让职工看到改进作风的成效。

 

    下一步，分公司班子将认真学习贯彻中央、省委、市委及阜汽集团关于群众路线教育实践活动的有关精神，切实防止“过关”思想和“松口气、歇歇脚”心理，继续以高标准严要求，认真抓好分公司的教育实践活动。