为及时全面掌握了解乡镇党委换届前工作动态，做到工作发现问题及时预警，干部出现心理问题及时疏导，班子发生矛盾及时化解，界首市围绕全面了解和掌握干部队伍情况，坚持关口前移，抓早抓好抓实，在乡镇党委换届前组织开展各种层次的谈心谈话活动，努力营造工作推进、风清气正、和谐稳定的换届环境、取得了较好的效果。

 

    一是围绕“工作推进”这个主旨 “深入谈”。该市在谈心谈话活动中，做到市委书记必谈，市委主要负责人以“一把手谈一把手”的方式，分别与乡镇党委书记逐一谈话，勉励乡镇党委一把手在关键时刻经受住党性检验，立足岗位，认真履职，一手抓发展促农民增收致富，一手抓换届选举工作，做到两不误、两促进。谈话采取“一对一”、“面对面”的方式，不仅谈思想、聊工作，还听心声、找症结、解疑惑。

 

    二是围绕“风清气正”这个主题“严肃谈”。该市反复向谈话对象重申换届工作政策，对中央“5个严禁、17个不准和5个一律”等换届纪律进行再学习、再宣传、再强调。督促党政一把手带头严格执行换届纪律，自觉抵制各种违反换届纪律的行为；要求乡镇班子成员认真学习、严格自律、顾全大局、做好表率；引导党员干部认清形势、消除顾虑、端正心态，正确对待个人的进退留转，筑牢严守换届纪律的思想防线。

 

    三是围绕“和谐稳定”这个关键进行“交心谈”。 过去的谈心谈话，主要是少数意愿强烈的干部“找上门”来谈。在这次的换届前谈心谈话中，该市变被动为主动，组织部部长带头深入到18个乡镇街道，上门与干部普遍谈心，面对面进行沟通引导，不仅谈工作，而且谈干部优缺点、谈家庭困难，让大家说出心里话，帮助干部放下包袱，解开思想疙瘩。其他包联市领导也利用下村调研等机会，与乡镇干部开展谈心谈话，广泛听取各方意见，为乡镇党委换届掌握“第一手”资料。

为合理运用谈心谈话结果，界首市还对谈话记录进行梳理分析，对谈话中反映的共性的、普遍性的问题，及时分析原因，作为制定干部管理制度和措施的重要参考，作为干部任用的重要依据。（李华）