大黄镇加强新录用公务员队伍建设
发布日期：2015-12-08 浏览次数：1350
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为提高新录用公务员工作能力，大黄镇结合实际，加强新录用公务员队伍建设。
一是提高认识，转变角色。召开座谈会，镇党委书记、镇长分别与近两年新录用的六名公务员进行谈话。要求新录用公务员要尽快转变角色，充分认识新形势下乡镇公务员职责，努力适应乡镇工作节奏；要努力学习，向书本学习的同时更注重向实践学习，脚踏实地，虚心求教，不眼高手低，不好高骛远。同时，安排办公室及时解决新进公务员尤其是外地公务员的住宿问题，使他们感受到单位大家庭的温暖。
二是因材施教，发挥特长。对从高校应届毕业生中录用的公务员，安排在镇办公室，快速熟悉镇村各项业务后，再结合工作情况、所学专业、个人特长等进行调岗；对从基层服务项目人员中录用的公务员，充分了解其以前工作内容和工作能力，结合镇实际，合理安排相关岗位，确保人岗相适、人尽其才、才尽其用。
三是结对帮带，融入群众。安排工作能力强、经验丰富的副科级干部对新录用公务员进行一对一帮带，重点从思想上、工作方法上进行指导，使其尽快熟悉镇村各项业务。并组织部分新录用公务员到工作任务繁重的行政村挂职锻炼，
由村书记和包点负责人对其工作进行具体指导，提高新录用公务员处理复杂问题的能力，打造一支素质优良、业务精通的年轻公务员队伍。（于欣）
