乡镇女干部长期工作在基层一线，在县域经济发展中发挥着不可或缺的作用。界首市在乡镇党委换届中，加大培养选拔女干部工作力度，为女干部锻炼成长和作用发挥创造了宽松的环境，全市的干部队伍结构更加趋于合理，女干部队伍作用发挥更为突出，女干部队伍建设取得了明显的成效。

 

    一是加强女干部后备队伍建设力度。市委组织部坚持每两年对后备女干部进行一次集中推荐，及时掌握情况。对缺乏处理复杂问题经验的女干部，有计划地放到急难险重的岗位去锻炼，不断增强她们的综合能力；对近期拟进班子的女干部，采取交任务、压担子等办法进行锻炼，促使她们在实践中增长才干；对推荐考核中成绩突出、条件成熟的优秀人选及时提拔使用，真正做到储备一批，培养一批、使用一批，实现了动态化管理，保持干部队伍“一池活水”。

 

    二是加强女干部培养锻炼力度。大力加强女干部的政治理论、业务知识的培训，先后组织女干部参加省委党校、阜阳市委党校专题培训，选送女干部赴浙江大学、厦门大学等著名院校集中培训，开拓视野，提高思维层次和理论水平。有计划地选派后备女干部到基层培养锻炼，锻炼提升她们的工作能力，通过挂职、多岗位历练等方式，将她们安排到招商、拆迁、维稳、环境整治、秸秆禁烧等急难险重一线工作岗位上，让她们在实践中提升能力、增长才干、积累经验。

 

    三是加大女干部选拔使用力度。探索建立立体的选拔任用渠道，今年从大学生村官中选拔了15名同志进入乡镇党委班子，其中女大学生村官7人，占46.6%。目前，全市每个乡镇都配备了女干部，配备率达100%，15个乡镇党委共配备副科级以上干部134人，其中女干部26人，占科级干部总数的19.4%。担任党政正职的女干部有6人，其中女书记1人，女乡镇长5人，占党政正职干部总数的20%。有的乡镇最多配备了三名女干部，年龄最小的25周岁，呈现出女干部多、女年轻干部多、女班子成员多、女党政正职多的特点。（李华）