王集镇：“五措施”做好新录用公务员教育培训工作
发布日期：2016-05-14 浏览次数：1389
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今年以来，王集镇以当前工作形势为契机，以年轻干部成长为目的，针对新录用公务员自身特点，采取多项措施，认真做好新录用公务教育培训工作。
一是开展培训学习活动，助力实现角色转变。举办新录用公务员培训活动，从政治理论、业务知识、公文写作、法律知识和当前“三农”工作等内容作为培训重点，帮助新录用公务员熟悉工作情况及要求，促进他们尽快熟悉业务、适应环境和进入角色，不断提升新录用公务员整体素质。
二是组织学习先进典型，促进工作作风改进。组织新录用公务员学习先进人物事迹，亲身感受农村基层工作特点、作风和基层典型风采风貌；召开新录用公务员座谈会，邀请先进典型结合个人成长经历，介绍工作经验体会，引导他们敬先进、学先进、做先进，进一步提高思想认识，自觉树立党员意识、公务员意识。
三是深入生产一线锻炼，引导树立服务意识。组织新录用公务员深入到农业生产第一线，开展“学做农村带头人，树立服务宗旨意识”实践活动。要求在学习过程中做到“五个一”，即走访一户群众、写一篇心得体会、办一件利民好事、结对一户困难家庭、记录一本工作笔记，引导他们树立宗旨意识和群众观点，提升干部服务基层意识。
四是加强廉政学习教育，牢固构筑思想防线。组织新录用公务员认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，研读《党风廉政建设法规制度汇编》，消除廉政知识盲点，树立廉洁从政意识，切实把廉政纪律“高压线”入心入脑。同时，要求新录用公务员从以往违法违纪案例中吸取教训，引以为戒，筑牢拒腐防变的思想防线。
五是实行动态管理，多层面运用考核结果。加强思想教育，及时了解工作动态，要求新录用公务员定期向单位主要领导和帮带干部作思想汇报，并进行点评，接受单位和部门的督促检查。同时，实行定期考核制、跟踪进行阶段目标考核和任期届满综合考核，做到考核结果与干部的使用、晋升、奖惩、培训挂钩。（陈慧纷）
