界首市把抓好扶贫干部队伍建设作为脱贫攻坚的一项基础性工作，夯实脱贫攻坚基础，选好配强扶贫干部，为打赢全市脱贫攻坚战提供了坚强的组织保证。

一是强化教育培训，提高扶贫干部发展经济的能力。该市把学习理论知识和外出考察调研相结合，依托远程教育和市委党校等培训基地，创造条件，有组织、有计划、分层次地组织扶贫干部到临沂市委党校、金寨县委党校、井冈山干部培训基地、中山大学、厦门大学、浙江大学等地进行异地培训，重点学习发展村集体经济、谋划开发项目所需的先进理念、管理经验。

二是强化实践锻炼，努力练就扶贫干部发展经济的本领。该市鼓励和支持扶贫干部把时间和精力用在运筹、策划和洽谈工业招商引资上项目、农业结构调整办实体上面，激发扶贫干部上项目、搞调整的内在动力，引导他们积极主动地联系项目、运作项目、参与项目，牵头贫困村经办经济实体。组织部和各乡镇街道定期筛选能力高、素质好、工作经验丰富的年轻扶贫干部到田营华鑫集团、邴集彩叶树种植基地、陶庙马铃薯基地去实地锻炼，使他们在工作实践中得到锻炼和提高。

三是强化典型培养，充分发挥扶贫干部的示范辐射作用。该市通过政策支持、资金扶持、部门包扶、领导帮扶等手段，积极借助各类新闻媒体加大宣传力度，树立了全省优秀共产党员鲍振平、阜阳好人秦国伟等扶贫干部先进模范人物，并充分释放这些典型的示范和辐射效应，作为引领各贫困村发展的突破口，在帮助贫困村、贫困户脱贫的同时，带动贫困村各项事业全面发展，从而真正达到树一批典型、富一方群众的目的。

四是强化激励约束，完善落实扶贫干部的保障机制。 该市投入了“今目标”考勤考核系统，要求全部扶贫干部均要在镇、村参加脸谱考勤，对扶贫干部的一举一动、工作成效均能做到一目了然，及时掌握。市扶贫办制定完善了扶贫干部考核奖惩、问责办法等一系列管理制度，市委组织部进一步强化考核机制，注重在脱贫攻坚一线考察识别干部，把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要内容，作为评先评优的重要依据，对表现优秀，符合条件的优秀干部大胆提拔任用，今年从市直单位下派了4名优秀年轻干部到乡镇街道党委担任扶贫专职副书记，同时对责任心差、工作不在状态的，及时通报，严格问责，追究有关人员的责任。（李华）