为进一步增强乡镇政府服务能力，打造一支服务基层、扎根农村的干部队伍，田营镇不断探索新思路，创新举措加强干部队伍建设。

 

    创新培训机制，提升乡镇干部素质。学习培训是提升干部素质的重要途径，该镇充分利用“界首大讲堂—田营分讲堂”科学设置培训内容，邀请市党校、纪委、农委、组织部门等相关同志进行授课，为全体镇、村干部进一步接受新知识、新理念开启“一扇门”。另外，田营镇还创新形式，在传统课堂培训的基础上增加实践教育培训，邀请市农委、市畜牧局的专家为镇村干部、种养殖大户进行培训，让大家在理论知识学习的同时，丰富实战经验，更好的带领群众致富。

 

    创新管理机制，转变乡镇干部作风。田营镇严格规范脸谱考勤和请销假制度，在党政办门口设置人员去向牌，不仅让前来办事的群众了解干部去向，同时还接受群众的监督。镇纪检部门不定期开展督查，对人员在岗和工作履职情况进行督查，严控工作落实不力，为民办事“吃、拿、卡、要”等现象。

 

    创新关爱机制，激发乡镇干部活力。田营镇经常开展站所负责人、年轻干部谈心谈话活动，询问他们生活、工作中的困难，尽力帮助他们排忧解难，解决一些工作中困扰、生活中的难处，让镇、村干部在谈心谈话活动中感受到组织的关怀，增强干事创业的信心。田营镇还注重榜样引领作用，定期推选出优秀镇、村干部、村专干代表，宣传先进事迹和突出业绩，激发其他同事向他们学习，并在绩效考核中给予他们一定的加分。另外田营镇还开展“老带新”传帮带活动，充分发挥业务骨干工作经验丰富的优势，实行“一对一”式帮带，帮助年轻干部尽快适应乡镇工作环境，提升岗位能力。（苑晓红）