为更好的促进青年干部成长成才，为青年干部尽快融入基层生活创造一个和谐的氛围，今年以来，界首市田营镇多方共同努力，从教育培训到“传、帮、带”，在工作、生活两个方面关心关爱青年干部成长。

 

    建立教育培训制度。为了让青年干部掌握更多的基层知识，在工作中能够应对自如，镇组织办为青年干部制定切实可行的学习计划，鼓励大家工作之余注重理论知识的学习。同时鼓励青年干部积极参加省、市级组织的各类业务知识培训，并组织青年干部深入相邻县市区或者乡镇，学习示范基地的亮点做法，拓宽视野，从而发现自己的不足，提出有效的改进措施。

 

    建立人岗相适制度。基层工作上面千条线，下面一根针，对于每一位青年干部来说都是一种挑战。为了帮助青年干部尽快适应基层工作，田营镇对新聘用的青年干部实行轮岗制度。通过一段时间的轮岗，使青年干部对基层工作有了更加深刻的了解，同时也让相关领导对每一位青年干部的能力、特长有了初步的了解，最后综合青年干部意愿，把青年干部安排在合适的岗位上，让每一个人都能发挥所长、实现价值。对于一些青年干部工作中的小失误，镇政府建立宽松的容错机制，给青年干部积极探索、尝试的机会，鼓励他们工作中发挥主观能动性，推动工作创造性开展。

 

    建立关爱帮扶制度。镇政府不定期召开青年干部谈心谈话活动，引导青年干部克服浮躁情绪，提高自我调节能力，在实践中脚踏实地、干事创业、创先争优，以一流成绩接受考验。通过召开青年干部座谈会，了解青年干部的工作体会、感受以及工作中的困惑等，并对工作、生活中存在困惑的同志及时进行工作指导以及心理疏导，帮助青年干部解决工作、生活中的实际困难。对于一些新聘用的青年干部建立领导传帮带机制，鼓励“一对一帮扶”，为青年干部成长创造良好的环境。（苑晓红）