一是强化宣传组织领导。市委组织部部务会每年定期不定期研究干部网络培训工作，分析工作中存在的差距和问题；年初召开全市干部教育培训工作会议，对全年干部网络培训工作提出具体的要求；印发《干部网络培训资料选编》，加大干部在线教育工作宣传力度；制定单位“一把手”严要求、分管领导经常抓、班子成员带头学的工作机制；要求管理员做好工作动态和日常信息的报送与宣传，注重总结推广经验做法，营造良好的学习舆论氛围。

 

    二是强化日常信息管理。认真做好学员信息数据录入、调整、变更和维护工作。及时为新招录的公务员建立学员账户，确保新学员能够参学。定期核查人员信息，做到人员信息准确。积极组织全市学员参加阜阳市委组织部举办的党的十八大报告、党章知识和十八大知识测试等活动，参加率、合格率居阜阳市各区县通报评比位居第一名。同时，强化管理员队伍建设。2014年，全市新增83名管理员，组织开展5次业务培训，2次邀请阜阳市委组织部相关负责人来我市指导业务，促进参学单位自我管理能力进一步提升。

 

    三是强化通报表彰激励。年初开展参学竞学等活动，要求干部每天在线学习不少于1小时，每月不少于8分，9月30日前完成60学分的学习任务和省全员学分制申报任务。全面推行周提醒、月督查、季通报、年度表彰、后进约谈等制度，适时召开工作推进会，表彰奖励在线学习“先进单位”、“优秀管理员”和“优秀学员”，有效地推动了工作的开展。坚持督查通报及奖惩制度的常态化，提高各单位的重视程度，营造了比学赶超的浓厚学习氛围。

 

    四是强化学分制运用规范。强力推行干部教育培训学分制考核，严格落实《安徽省干部教育学分制考核管理办法》和阜阳市委组织部的要求，明确全市各级干部应达到的学分，建立干部网上学分申报审批管理员队伍，加强干部学分申报指导和学分的初审，完善申报审批程序，加强督促检查，严格学分的申报和审批。市委政法委、市公安局、检察院、部分乡镇（街道）等单位把学分制考核与单位干部考核相结合，有效促进了学习工作的开展。

 

    五是强化考核奖惩制度。建立了科学、合理、高效的学习制度、督查制度和信息反馈制度，促使干部在线学习制度化、经常化，进一步推进学习型党组织、学习型机关建设。把学分制学分纳入干部年度综合考评，将干部学习培训情况作为干部评先评优和晋升的重要依据。在线学习没通过省考核的，年度考核不定等次，并取消其评先评优资格，切实让干部在线教育发挥实效。（陈敏）