近年来，界首市严格按照从严治党要求，从投入、管理、创新等方面抓起，全面提升基层党建工作水平，为加快转型、跨越、科学发展提供了坚强的组织保证和智力支撑。

 

    抓投入，提高保障水平。一是主要领导亲自抓。市委常委会每年定期听取干部教育培训工作汇报，市委主要领导对干部教育培训工作提出明确要求，作出批示，市财政每年列支1000万元经费，用于干部专项教育培训工作；分管领导经常深入一线检查功干部教育培训工作，现场解决具体问题。二是组织部门牵头抓。组织部门每年召开专题会议，听取各部门年度干部教育培训计划和培训需求，结合全市中心工作和干部队伍建设需要，统筹提出年度培训计划，并在年初召开的组织工作会议上进行安排部署。三是有关部门配合抓。建立了全市干部教育培训会议制度，把市委组织部、市直机关工委、党校作为组织开展干部教育培训的主要力量，根据全市培训目标和任务要求，拟订培训计划和工作方案、共同组织实施的方式开展培训。

 

    抓管理，提高运转效率。一是强化日常管理。做好干部在线教育学员信息数据录入、调整、变更和维护工作，对新招录的公务员，建立新增学员账户，确保新学员能够参学，促使干部网络培训的“全覆盖”。同时，今年还增加83名网络培训管理员，组织开展7次业务培训。二是强化激励表彰。在干部在线教育中，全面推行周提醒、月督查、季通报、年度表彰、后进约谈等制度，半年召开一次推进会议，表彰奖励在线教育“先进单位”“优秀管理员”和“优秀学员”，调动干部学习主动性，保证参学经常化。三是强化学分运用。严格落实省市要求，实施学分制考核与单位干部考核相结合，加强学分制考核管理，确保干部教育培训学分制考核和在线学习考核“双达标”。建立科学、合理、高效的督查制度和信息反馈制度，把学分制学分纳入干部年度综合考评，将干部学习培训情况作为干部评先评优和晋升的重要依据。

 

    抓创新，深化办学模式。一是推行领导干部上讲台制度。建立了领导干部“上讲台”授课制度，聘任市委领导、部门负责人等理论水平较高、业务水平和实践经验较强的27位同志和18位乡镇街道党（工）委书记为兼职教师。并对领导干部上讲台授课情况进行民主测评，解决师资力量不足、理论脱离实际等问题。二是建立健全干部集中培训制度。连续四年开展全市1000名干部集中培训，市四大班子领导围绕各自分管工作为参训学员授课，通过学习培训，各级干部对界首市当前面临的形势和机遇有了更深刻的感受，对市委市政府的工作思路有了更清醒的认识，对下一步开展各项工作充满信心。三是借助外脑拓展外训基地。积极开展“走出去，请进来”合作特色办学。2013年以来，共有17个批次共1100多名不同类型的干部、企业家和实用人才参加了北大、浙大、复旦、山东临沂党校、嘉兴市委党校、青岛兰德培训中心、河南焦裕禄干部教育学院等高校各类层次的高端培训，通过开展各类培训，激发了界首加快发展的内生动力。（陈敏）