界首市干部网络培训工作通过“五强化”措施，开展学习型组织建设，统筹推进干部学习新常态。在线参学单位91个，学员1711人，在线考核人均学时学分、省计划通过率和学分制考核连续四年稳居阜阳市8个县市区排名第一。

 

    一是强化宣传组织领导。组织部部务会每年定期不定期研究干部网络培训工作，分析工作中存在的差距和问题。年初召开全市干部教育培训工作会议，下发了文件，对全年干部网络培训工作提出具体的要求。印发了《干部网络培训资料选编》，加大干部网络教育工作宣传力度，保证认识到位、领导到位、工作到位。制定了单位“一把手”严要求、分管领导经常抓、班子成员带头学的工作制度。要求管理员帮学助学及时做好工作动态和日常信息的报送与宣传，注重总结推广实践中创造的典型经验和成功做法，营造了良好的学习舆论氛围。

 

    二是强化日常信息管理。认真做好全年263名学员信息数据调整、变更和维护工作，对新招录70名公务员4月份及时录入，建立新增学员账户，确保新学员能够参学，配合省、阜阳市做好82名干部在线学习账户的跨市转移工作。通过人员信息的核实，做到考核单位人员信息准确，确保了干部网络培训的“全覆盖”。积极组织1381名学员参加阜阳市委组织部举办的“党的十八大知识测试”和省人社厅举办的“公务员学法用法考试”活动，测试成绩全部通过，参加率、合格率居阜阳市各区县通报评比位居第一名。认真组织全市41名处级领导参加省委组织部举办的网络处级干部“三严三实”专题测试活动，并全员考试合格。同时，强化管理员队伍建设。对全市86名网络培训管理员，组织开展了3次业务培训，促进参学单位自我管理能力进一步提升。

 

    三是强化通报表彰激励。全年5次干部网络培训工作会议、5次文件通报，年终1次表彰，推动干部网络培训常态化。年初开展参学竞学等活动，要求干部每天在线学习不少于1小时，每月不少于10分，确保第一季度完成省35学分（包含10.5必修学分）考核任务，9月底前完成90学分的学习任务,10月底前100%完成省全员学分制申报任务。全面推行了周提醒、月督查、季通报、年度表彰、后进约谈等制度，界首市坚持督查通报及奖惩制度的常态化，提高了各单位的重视程度，保证了干部参学的经常化，调动了广大干部学习主动性，营造了比学赶超的浓厚学习氛围。

 

    四是强化学分制运用规范。界首市委组织部强力推行干部教育培训学分制考核，严格落实《安徽省干部教育学分制考核管理办法》和阜阳市委组织部的要求，明确全市各级干部达到学分制考核任务要求。建立干部网上学分申报审批管理员队伍，加强干部学分申报指导和学分的初审，完善申报审批程序，加强督促检查，严格学分的申报和审批。特别是我市公安局、法院、商务办、部分乡镇（街道）等单位把学分制考核与单位干部考核相结合。通过实施干部教育培训学分制考核管理，确保干部教育培训基础学分和在线学习学分“双达标”。

 

    五是强化考核奖惩制度。界首市委组织部建立科学、合理、高效的学习制度、督查制度和信息反馈制度，促使干部在线学习制度化、经常化，进一步推进学习型党组织、学习型机关，严格把学分制学分纳入干部年度综合考评，将干部学习培训情况作为干部评先评优和晋升的重要依据。在线学习没通过省考核的，年度考核不定等次，并取消其评先评优和提拔重用的资格，让干部教育培训发挥实效。（陈敏）