界首市从优化干部结构入手加强领导班子和干部队伍建设
发布日期：2015-07-14 浏览次数：1403
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界首市始终把领导班子和干部队伍建设，作为党的建设的重要方面，常抓不懈。根据领导干部的思想品质、知识结构、工作作风和个性特点，通盘考虑各单位班子配备，使干部调整长流水，不断线，始终保持较为合理的班子结构。
一是注重培养使用年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部。该市认真落实好女干部、少数民族干部和党外干部政策。近年来提拔重用的科级干部中，80后年轻干部35名、党外干部12名、女干部97名，提拔使用数量在各县区居于前列。同时重视和支持统战、宗教部门工作，促进少数民族干部健康成长，目前全市共有5名少数民族干部担任市直正科级单位主要负责人。
二是加大干部的交流调整力度。稳步推进市直单位内部、市直单位之间、市直单位和乡镇之间干部交流工作。近年来我市根据工作需要，共计调整和交流干部1331人次，其中科级干部1069人次，一般干部262人次，在改善班子结构的同时，也增强了干部队伍活力。
三是加强后备干部队伍建设。在市直单位、乡镇街道领导班子年度考核时，每年都民主推荐优秀中青年干部，充实调整科级后备干部队伍，并把后备干部作为重点培养对象，积极搭建平台，为他们锻炼成长创造条件。（李华）
